{"id":38,"date":"2018-07-12T08:11:38","date_gmt":"2018-07-12T06:11:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/?p=38"},"modified":"2020-06-29T07:46:56","modified_gmt":"2020-06-29T05:46:56","slug":"quelques-problemes-auxquels-sont-confrontees-les-femmes-managers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incubateur-aquitaine.com\/quelques-problemes-auxquels-sont-confrontees-les-femmes-managers\/","title":{"rendered":"Quelques probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9es les femmes managers"},"content":{"rendered":"\n

Les femmes dirigeante poss\u00e8dent des atouts plut\u00f4t naturels qui leur servent dans le management. Elles ont le sens de l’\u00e9coute, une sensibilit\u00e9 qui pla\u00eet, elles savent se mettre \u00e0 la place de l’autre et capables de le mettre en avant.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Il existe des failles dans le management au f\u00e9minin<\/h2>\n\n\n\n
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Elles sont championnes pour booster leurs \u00e9quipes et savent communiquer mieux que les hommes. Elles sont directes, s’expriment sur les probl\u00e8mes pour que tous ensemble, les \u00e9quipes cherchent et trouvent les solutions. Elles aiment impliquer tout le monde dans le but de mettre en valeur chaque salari\u00e9 et permettre \u00e0 chacun d’exprimer ses pens\u00e9es et de d\u00e9fendre ses opinions. Bref, la femme manager a la cote aupr\u00e8s d’un nombre croissant de salari\u00e9s. Cependant, d’un autre c\u00f4t\u00e9, les femmes dirigeantes rencontrent quelques probl\u00e8mes auxquels les hommes ne sont pas confront\u00e9s. Par exemple, il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que les femmes managers ont du mal \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer, dans leur d\u00e9sir, mais surtout leur souci de faire leurs preuves.<\/p>\n\n\n\n

Des difficult\u00e9s touchant certaines femmes managers<\/h2>\n\n\n\n
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On parle ici de difficult\u00e9s qui ne touchent pas toutes les femmes managers mais quelques-unes d’entre elles. Le rapport avec les hommes en est une. Pour le dire plus concr\u00e8tement, certaines dirigeantes ont du mal \u00e0 se faire respecter par certains hommes (r\u00e9calcitrants pour certains), \u00e0 faire respecter leur directive. Quelques femmes managers ne savent pas trop comment se faire une place dans une entreprise o\u00f9 les managers sont majoritairement masculins par exemple. Elles peinent \u00e0 faire comprendre leur point de vue, \u00e0 faire en sorte que certains \u00e9l\u00e9ments masculins de leurs \u00e9quipes adh\u00e8rent \u00e0 leur raisonnement. La chose est encore plus difficile vis-\u00e0-vis de leurs homologues masculins. En raison de la frustration ainsi provoqu\u00e9e, elles peuvent devenir agressives et donc mal vues.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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