Un dirigeant d’entreprise est la personne qui représente une société dans tous les actes de la vie de celle-ci. Il en est le mandataire social, il est donc responsable de ce que fait l’entreprise et il a l’obligation d’en faire le compte-rendu à ses associés. Il ne faut pas confondre « dirigeant » d’entreprise et « gérant ». Le premier est le représentant d’une entreprise sur le plan légal alors que le second est celui qui se charge du recrutement, de la comptabilité et de la partie administrative d’une entreprise.

Un certain formalisme

Bien que tout le monde puisse diriger une entreprise, un dirigeant d’entreprise doit respecter un certain formalisme qu’il faut bien connaître. Dans certaines entreprises, par exemple dans le cas de l’auto-entreprise, le dirigeant se confond avec la personnalité juridique de son entreprise. Cela se traduit par le fait que le patrimoine du dirigeant et celui de l’entreprise ne font qu’un. Dans d’autres cas, le patrimoine du dirigeant est distinctement séparé de celui de son entreprise. Autre information importante, on ne parle pas de salaire pour un dirigeant d’entreprise mais plutôt de rémunération. Si celui-ci a des associés, il faut l’accord de ces derniers concernant sa rémunération.

Régime social

Tout dirigeant d’entreprise qui perçoit une rémunération doit être affilié à un régime social, cela va de soi. Pour un gérant majoration d’une SARL, il doit verser des cotisations sociales à la SSI. Un dirigeant à la tête d’une SAS cotise au régime général de la sécurité sociale s’il reçoit une rémunération car alors il est assimilé salarié. Le gérant de SCI, lui, va aussi verser des cotisations sociales à la SSI, tout comme le gérant de SARL, mais seulement s’il se rémunère. Pour un gérant égalitaire ou minoritaire, il est libre de choisir son statut. A noter que le régime des indépendants permet à un tel dirigeant de payer moins de charges sociales.