Les agents du secteur public et parapublic ne sont pas tous des fonctionnaires recrutés sur concours. Les communes, hôpitaux et entreprises publiques cherchent aussi des agents contractuels à travers un processus de recrutement parfois complexe. Cet article vous renseigne sur le sujet.
Les procédures de recrutement
Comme dans le secteur privé, le recrutement dans le secteur public et parapublic commence aussi par l’établissement du descriptif du poste proposé. La fiche de poste doit révéler des conditions de travail avantageuses pour mieux cibler les meilleurs candidats. Puis, il faut rédiger l’annonce de recrutement en y intégrant le descriptif du poste.
Dans la plupart des cas, les agents contractuels sont engagés en CDD renouvelable, et la durée du contrat est mentionnée dans l’annonce de recrutement. En cas de poste temporairement vacant, le contrat pour son occupation n’excède pas un an renouvelable.
Après la diffusion de l’annonce et la réception des dossiers de candidature, le système de recrutement parapublic passe à la présélection des candidats au moyen d’une entrevue téléphonique. À cette étape, le recruteur informe le prétendant sur la rémunération et l’intérêt du poste. Seules les candidatures répondant au cahier des charges préétabli passeront à l’entretien en local ou en visio avec les employeurs ou leurs représentants.
En évaluant la motivation et les compétences de chaque candidat, on passe à la sélection des meilleurs. La prise de décision est néanmoins difficile, même en se basant sur des critères de sélection pertinents. Quoi qu’il en soit, l’employeur est amené à choisir ses nouveaux collaborateurs et les engage sur contrat.
L’importance de faire appel à un cabinet de recrutement
Si vous êtes un acteur dans une entreprise publique et parapublique, vous avez la possibilité d’éviter ces étapes de recrutement complexes. Vous sollicitez simplement les services d’un cabinet de recrutement spécialisé. Vous trouverez ces derniers sur ce site. L’agence se charge de toutes les procédures nécessaires pour trouver à votre place vos futurs collaborateurs. Elle analyse en même temps votre projet et le profil candidat adapté aux attentes du poste.
Le cabinet établit l’annonce de recrutement, réalise avec tact toutes les étapes nécessaires, et organise les entrevues. Vous bénéficiez d’une assistance pertinente pour prendre votre décision sur une candidature intéressante. L’intervention d’un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur public diffère du service proposé par les agences classiques. Son expertise fait intervenir les pratiques, les stratégies et les outils les plus efficaces en matière de recrutement.
En plus de l’analyse approfondie des attentes des deux parties, le cabinet propose aussi un suivi régulier de l’intégration du nouveau recruté. Pendant la période d’essai du contractuel, l’agence suit de près son évolution. En plus, l’éthique de l’agence tient compte des dispositions de la loi de transformation de la fonction publique en matière de recrutement. Son système de recrutement est alors amélioré, pertinent et fiable.